Innovation
Innover pour transformer la santé
Chez Dedalus, nous cultivons avec passion l’esprit d’innovation. Nous avons la possibilité de tester les idées qui en émanent dans de nombreux contextes internationaux, et de mettre rapidement des solutions sur le marché, à grande échelle.
Pour Dedalus, innover consiste à collaborer avec des soignants, des professionnels de la santé, des responsables des politiques de santé, des patients et des citoyens. Ensemble, nous pouvons comprendre et anticiper les obstacles à la transformation numérique, et apporter de la valeur au sein de l’écosystème de santé au sens large, pour obtenir de meilleurs résultats, améliorer l’expérience des patients comme des cliniciens, et réduire les coûts liés à la prestation de soins.
Une culture de l’innovation est indispensable à toute organisation comme Dedalus, qui aspire à atteindre et à conserver une position de leader dans le domaine des soins de santé numériques. C’est cette base qui nous permet d’innover de manière répétée et à grande échelle.
Une culture de l’innovation laisse toujours une place à la créativité, à la liberté, le tout équilibré par la discipline et la responsabilité individuelle. Cette culture exige dévouement, persévérance et travail acharné, mais elle est sans aucun doute l’un des principaux piliers de l’organisation Dedalus. Notre culture de l’innovation est ouverte, agile et flexible. Notre objectif est d’étendre et de renforcer notre capacité stratégique à imaginer et à développer des idées pour proposer encore davantage de moyens d’accompagner nos clients.
Aristote a dit un jour : « Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée ». Une culture organisationnelle est la somme des pratiques, processus, usages, valeurs, structures et ambitions qui existent au sein de l’organisation.
Pour Dedalus, tous ces aspects importent, et nous nous attachons à adopter une approche innovante dans tout ce que nous faisons.