Index de l’égalité Hommes-Femmes
Publication 2023 au titre de l’année 2022
Le saviez-vous ?
Les scores ci-après reflètent les actions engagées par Dedalus en matière d’égalité
professionnelle dans le cadre de l’accord égalité Hommes-Femmes signé en 2016.
La société Dedalus HealthCare France a obtenu la note globale de 81 points sur 100.
Cette note se décompose comme suit :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 36 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions) : 10 points sur 20
- Ecart de répartition des promotions : 15 points sur 15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
La société Dedalus France a obtenu la note globale de 90 points sur 100.
Cette note se décompose comme suit :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 35 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points sur 20
- Ecart de répartition des promotions : 15 points sur 15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10