Unternehmenskultur wird von Menschen gemacht
Einblick ins HR-Interview
Das HR-Team bei Dedalus begleitet Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Phasen ihres beruflichen Weges und schafft die Voraussetzungen für erfolgreiche Zusammenarbeit sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Yannick Gremmler und Lacsika Ramanathan, beide HR Business Partner bei Dedalus HealthCare, geben Einblicke in ihre Aufgaben, die Besonderheiten ihrer Arbeit sowie in die Trends und Herausforderungen, die die Personalarbeit der Zukunft prägen werden.
Yannick Gremmler (li.) und Lacsika Ramanathan
Herr Gremmler, das HR-Team übernimmt bei Dedalus vielfältige Aufgaben. Wie würden Sie Ihre Rolle als HR Business Partner beschreiben, und welche Schwerpunkte setzen Sie in Ihrer täglichen Arbeit?
Yannick Gremmler: Die Personalabteilung bei Dedalus verantwortet unterschiedliche Aufgabenbereiche. So gelingt es unserem Recruiting-Team, qualifizierte Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und Bewerbende auf ihrem Weg zu Dedalus zu begleiten. Das Team der Entgeltabrechnung trägt dafür Sorge, dass die monatlichen Abrechnungen zuverlässig erfolgen und verantwortet abrechnungsrelevante Prozesse und Fragestellungen.
Als HR Business Partner begleiten und beraten wir Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen. Wir unterstützen sowohl im operativen Alltag als auch in Veränderungsprozessen und stehen als verlässliche Ansprechpersonen zur Verfügung. Auch die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat begleitet uns im Arbeitsalltag. Unser Anspruch ist es, gemeinsam Strukturen zu gestalten, die die Zusammenarbeit erleichtern, Entwicklung ermöglichen und nachhaltiges Wachstum fördern.
Herr Gremmler, Sie haben die vielfältigen Aufgabenbereiche im Bereich HR bereits angesprochen. Wie unterstützt das HR-Team Mitarbeitende und Führungskräfte im Unternehmen?
Y. Gremmler: Wir stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als vertrauensvolle Ansprechpersonen bei den unterschiedlichsten Themen zur Seite – von individuellen Anliegen über teambezogene Herausforderungen bis hin zu organisatorischen Veränderungen.
Gemeinsam analysieren wir die jeweilige Situation und beurteilen sie unter arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Betrachtung, entwickeln praxisnahe Lösungen. Dabei achten wir darauf, die Interessen aller Beteiligten in Einklang zu bringen und ein konstruktives Miteinander zu fördern.
Auf diese Weise leisten wir einen Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können und Führungskräfte in ihrer täglichen Arbeit unterstützt werden.
Frau Ramanathan, Sie erleben die Zusammenarbeit im Unternehmen täglich aus direkter Nähe. Was schätzen Sie persönlich besonders an Ihrer Arbeit bei Dedalus?
L. Ramanathan: Besonders schätzen wir die Möglichkeit, unseren Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu gestalten und damit einen spürbaren Beitrag zu leisten. Die Zusammenarbeit im Team ist dabei von einem starken Zusammenhalt geprägt: Herausforderungen begegnen wir gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Sehr wertvoll ist für uns insbesondere die kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die durch offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gekennzeichnet ist. Diese Kultur schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, die Motivation und Engagement fördert und eine konstruktive, lösungsorientierte Teamarbeit ermöglicht.
Frau Ramanathan, die von Ihnen beschriebene Unternehmenskultur scheint dabei eine wichtige Rolle zu spielen. Was macht Dedalus aus Ihrer Sicht zu einem attraktiven Arbeitgeber?
L. Ramanathan: Dedalus zeichnet sich durch moderne Arbeitsbedingungen aus. Flexible Strukturen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und schaffen gleichzeitig die Grundlage für effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von unbefristeten Arbeitsverträgen, einer attraktiven Vergütung sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Diese Rahmenbedingungen bieten Stabilität und zugleich die notwendige Flexibilität im Arbeitsalltag.
Ebenso prägend ist unsere Unternehmenskultur, die sich durch Respekt, Offenheit und kollegiale Zusammenarbeit auszeichnet. Flache Hierarchien und eine gelebte Du-Kultur fördern einen offenen Austausch und stärken das Miteinander. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, ihre Potenziale entfalten können und langfristig gerne Teil von Dedalus bleiben.
Herr Gremmler, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, gehört heute zu den zentralen Herausforderungen vieler Unternehmen. Wie gelingt es Dedalus, neue Talente für sich zu begeistern und dauerhaft ans Unternehmen zu binden?
Y. Gremmler: Dank des großen Engagements unseres Recruiting-Teams gelingt es uns als Personalabteilung, über verschiedene Kanäle kontinuierlich neue Kolleginnen und Kollegen für Dedalus zu gewinnen. Das zeigt sich auch in den Zahlen, denn seit dem 01.01.2025 wurden innerhalb der DACH-Region über 600 Positionen besetzt, sowohl durch interne Kolleginnen und Kollegen als auch mit externen Bewerbern. Wichtig ist dabei nicht nur die Gewinnung neuer Talente, sondern auch deren langfristige Bindung. Dafür setzen wir auf Entwicklungsmöglichkeiten, eine offene Unternehmenskultur und eine enge Zusammenarbeit zwischen Teams und Führungskräften. So entsteht ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und langfristig mit Dedalus identifizieren können. Hier unterstützen wir auf individueller und kollektiver Ebene.
Flexibilität wird von Bewerberinnen und Bewerbern sowie Mitarbeitenden zunehmend geschätzt. Welche Rolle spielen flexible Arbeitsmodelle und moderne Formen der Zusammenarbeit bei Dedalus?
Y. Gremmler: Flexibilität ist ein zentraler Bestandteil unserer modernen Arbeitswelt. Wir setzen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, da diese entscheidend sind: sowohl für Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden als auch für den unternehmerischen Erfolg.
Es ist unser Anliegen, grundsätzlich flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen, die unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigen und gleichzeitig eine produktive Zusammenarbeit fördern.
Frau Ramanathan, werfen wir zum Abschluss einen Blick in die Zukunft: Welche Entwicklungen und Trends werden die Personalarbeit in den kommenden Jahren Ihrer Meinung nach besonders prägen?
L. Ramanathan: Die Digitalisierung und der Einsatz Künstlicher Intelligenz werden die Personalarbeit nachhaltig verändern. Berufsbilder entwickeln sich weiter, neue Aufgaben entstehen, während bestehende Tätigkeiten sich verändern oder wegfallen. Gleichzeitig eröffnen digitale Lernangebote neue Möglichkeiten für kontinuierliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen. Mitarbeitende können sich dadurch flexibel weiterentwickeln und neue Kompetenzen aufbauen. Zudem werden Fachkräftemangel, demografischer Wandel, flexible Arbeitsmodelle, Diversity, Talententwicklung sowie die Employee Experience weiterhin zentrale Themen bleiben.
Unternehmen, die diese Entwicklungen aktiv gestalten, schaffen attraktive Rahmenbedingungen und stärken ihre Zukunftsfähigkeit.
Vielen Dank, Frau Ramanathan, und vielen Dank, Herr Gremmler, für die spannenden Einblicke in die Personalarbeit bei Dedalus und Ihre Perspektiven auf die Zukunft von HR.
Interview: Merri Simonyan
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