ENVIRONNEMENT, SOCIAL ET GOUVERNANCE

Facteurs ESG

Dedalus, en tant que membre de l’industrie mondiale du logiciel, est profondément engagée dans l’élaboration de politiques visant à soutenir la durabilité dans le cadre du travail que nous effectuons avec nos clients, nos employés et la société en général. Pour Dedalus, la durabilité signifie équilibrer les politiques financières et environnementales et, grâce à une gouvernance responsable, répondre aux exigences sociétales dans toutes nos activités commerciales.
Depuis de nombreuses années, Dedalus se concentre sur la durabilité, la gouvernance d’entreprise responsable, le bien-être, la sécurité et l’égalité des chances pour les employés, ainsi que le respect de l’environnement et des résultats de haute qualité pour nos clients.

Environnement

La transformation digitale de l’écosystème de la santé, tout en répondant à l’impératif du Quadruple Objectif, doit, en même temps, répondre positivement aux enjeux environnementaux.

L’infrastructure informatique essentielle qui sous-tend la prestation des soins de santé doit adopter les dernières innovations, telles que le cloud hybride, afin d’optimiser la puissance de traitement qui est de plus en plus nécessaire pour traiter la grande quantité de données générées par les soins de santé et créer de la valeur pour les patients, les cliniciens et la recherche. En outre, une continuité d’activité efficace est une exigence fondamentale à chaque point d’intervention critique et peut désormais être assurée grâce à la connectivité réseau 5G, avec une cybersécurité renforcée dès la conception.

Dedalus adhère à cette vision et a construit sa stratégie pour contribuer au plan de la planète saine en réduisant l’empreinte carbone générée par l’informatique de santé.

NOTRE ENGAGEMENT À ATTEINDRE LA NEUTRALITÉ CARBONE D’ICI 2030

Interne

36 MILLIONS D’EUROS D’INVESTISSEMENT SUR 3 ANS DANS LA COLONNE VERTEBRALE INFORMATIQUE INTERNE

Adoption du cloud hybride pour les services internes et externes conçus pour maximiser l’efficacité énergétique et les sources renouvelables (jusqu’à 100 %)

Surveillance, mesure et automatisation centralisées pour suivre les processus Lean optimisés

Nouvelle architecture de base informatique conçue autour de la confidentialité et de la sécurité

Lieux de travail intelligents : Réduire les transports, Kit de télétravail/bien-être, Sélection des appareils, Directives d’économie d’énergie

Externe

+30 ORGANISATIONS DE SANTÉ ONT MIGRÉ VERS LE CLOUD EN 6 MOIS

25 millions de patients, 100.000 professionnels de santé actuellement servis

Continuité d’activité, sécurité et flexibilité accrues

Économies constantes d’alimentation électrique et de refroidissement grâce aux nouveaux paradigmes de conception logicielle spécifiques

Amélioration considérable des performances : + 40 % de réduction du temps de transaction

Social

Dedalus a mis en place des pratiques en matière de formation et de diversité et applique différents dispositifs d’intéressement social et culturel.
Dedalus s’engage à promouvoir l’inclusion et la diversité avec une bonne proportion de femmes aux postes de direction. Dans le Code d’Éthique, Dedalus s’engage à prévenir tout comportement discriminatoire.

L’égalité des chances pour nos employés est dans notre ADN.

Dedalus offre à ses employés un soutien en matière de bien-être, des installations de santé et de sécurité, telles que l’assurance soins de santé, et dispose de politiques dédiées pour créer des lieux de travail sains et sûrs.

Développer les compétences de nos collaborateurs est essentiel pour apporter de la valeur à nos clients et à la société en général et, à cette fin, nous avons créé la Dedalus Academy. L’Académie est une plateforme où les collaborateurs peuvent accéder à des webinaires sur des sujets spécifiques liés à leur travail. Nous augmentons continuellement le nombre de formations disponibles sur des sujets techniques et des soft skills.

Nous investissons dans un vaste projet de transformation et un nouveau système d’information afin de simplifier et d’harmoniser nos processus internes et d’améliorer la qualité des résultats pour les clients. Des environnements de collaboration de nouvelle génération, des procédures agiles et des outils de gestion des services aideront notre personnel à se concentrer sur les activités à valeur ajoutée. Grâce à un modèle de données d’entreprise amélioré, l’analyse en temps réel aidera chaque employé à orienter les opérations quotidiennes vers nos objectifs, à accroître l’efficacité opérationnelle et à réduire le temps de reporting.

Gouvernance

Dedalus a adopté et mis en place des pratiques standard en matière de gouvernance d’entreprise, telles que l’adoption et la mise à jour du modèle 231 et du code d’éthique, ainsi que la nomination d’un responsable de la conformité. Pour garantir la cybersécurité, Dedalus est conforme au RGPD, a obtenu la certification ISO 27001 et a adopté le système de gestion de la sécurité de l’information.

Dedalus concentre son activité sur la qualité et la responsabilité vis-à-vis de ses clients, ce qui lui permet d’obtenir la certification ISO 13485.

Dedalus croit fermement que les entreprises qui obtiennent de bons résultats en matière d’ESG peuvent mieux anticiper les risques futurs et voir les opportunités, en étant plus disposées à s’engager dans une réflexion stratégique à long terme axée sur la création de valeur à long terme. Notre ambition est de maximiser notre impact social positif vis-à-vis de toutes les parties prenantes en combinant efficacement les meilleures pratiques ESG dans l’ensemble de nos entités.

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