Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG)
Environnement, Social et Gouvernance
Dedalus, en tant que membre de l’industrie mondiale du logiciel, est profondément engagé dans le développement de politiques visant à soutenir la durabilité concernant le travail que nous faisons avec nos clients, nos employés et la société en général. Pour Dedalus, la durabilité signifie équilibrer les politiques financières et environnementales et, par le biais d’une gouvernance responsable, répondre aux exigences sociétales dans toutes nos activités commerciales.
Depuis de nombreuses années, Dedalus se concentre sur la durabilité, la gestion d’entreprise responsable, le bien-être, la sécurité et l’égalité des chances pour les employés, ainsi que le respect de l’environnement et des résultats de haute qualité pour nos clients.
Environnement
La transformation numérique de l’écosystème des soins de santé, tout en répondant à l’impératif du quadruple objectif, doit, dans le même temps, répondre positivement aux enjeux environnementaux.
L’infrastructure technologique d’information essentielle sous-tend la prestation des soins de santé doit adopter les dernières innovations, telles que le cloud hybride, afin d’optimiser la puissance de traitement qui est de plus en plus nécessaire pour traiter la grande quantité de données que les soins de santé génèrent et créer de la valeur pour les patients, les cliniciens et la recherche. En outre, la continuité efficace des activités est une exigence fondamentale à chaque point critique de soins et peut désormais être assurée par la connectivité du réseau 5G, avec une cyber-sécurité renforcée dès la conception.
Dedalus adhère à cette vision et a construit sa stratégie pour contribuer au plan d’une planète saine en réduisant l’empreinte carbone générée par l’informatique de santé.
Social
Dedalus a mis en place des pratiques en matière de formation et de diversité et applique différents systèmes de participation aux bénéfices.
Dedalus s’engage à promouvoir l’inclusion et la diversité avec une bonne proportion de femmes dans les postes de direction. Dans son code d’éthique, Dedalus s’engage à prévenir tout comportement discriminatoire.
Nous croyons en l’égalité des chances pour nos employés.
Dedalus offre à ses employés un soutien en matière de bien-être, d’installations de santé et de sécurité, tels que l’assurance soins de santé, et dispose de politiques spécifiques pour créer des lieux de travail sains et sécurisés.
Le développement des compétences de notre personnel est essentiel pour apporter de la valeur à nos clients et à la société en général et, à cette fin, nous avons créé la DedalusAcademy. L’Académie est une plateforme où les employés peuvent accéder à des webinaires sur des sujets spécifiques liés à leur travail. Nous augmentons continuellement le nombre de formations disponibles, tant sur des sujets techniques que sur des compétences générales.
Dès les premiers jours de la pandémie de COVID-19, nous nous sommes efforcés de fournir tous les outils et dispositifs nécessaires pour permettre à nos collaborateurs de travailler à distance et de continuer à soutenir nos clients, d’être à leurs côtés et d’aider à fournir des services de soins de santé dans cette période difficile.
Nous investissons dans un vaste projet de transformation et dans un nouveau Système d’Information pour simplifier et harmoniser nos processus internes et améliorer la qualité des résultats pour les clients. Des environnements de collaboration de nouvelle génération, des méthodes agiles et des outils de gestion des services aideront notre personnel à se concentrer sur les activités à valeur ajoutée. Grâce à un modèle de données d’entreprise amélioré, les analyses en temps réel aideront chaque employé à orienter les opérations quotidiennes vers nos objectifs, en augmentant l’efficacité opérationnelle et en réduisant les délais de reporting.
Dedalus a récemment rejoint le COCIR, le Comité Européen de Coordination de l’Industrie Radiologique, Électro-médicale et de l’Informatique de Santé. Nous participons aux sessions de l’association pour apporter nos compétences, nos connaissances et notre expérience dans tout le continuum de soins afin d’aider les institutions, les pays et les citoyens européens à parcourir efficacement la transformation numérique des soins de santé.
Gouvernance
Dedalus a des pratiques standard globales concernant sa gouvernance d’entreprise comme l’adoption et la mise à jour du Modèle 231 et du Code d’éthique et la nomination d’un responsable de la conformité. Pour garantir la cyber-sécurité, Dedalus est conforme au RGPD, a obtenu la certification ISO 27001 et a adopté le Système de Gestion de la Sécurité de l’Information.
Dedalus concentre son activité sur la qualité et la responsabilité envers les clients, ce qui lui a permis d’obtenir l’accréditation ISO13485.
Dedalus est convaincu que les entreprises qui obtiennent de bons résultats en matière de mesures ESG peuvent mieux anticiper les risques futurs et voir les opportunités, en étant plus disposées à s’engager dans une réflexion stratégique à long terme axée sur la création de valeur à long terme. Notre ambition est de maximiser notre impact social positif envers toutes les parties prenantes en combinant efficacement les meilleures pratiques ESG dans toutes nos entités.