Certificazioni SaaS AGID Marketplace
A decorrere dal 1 aprile 2019, le Amministrazioni Pubbliche potranno acquisire esclusivamente servizi IaaS, PaaS e SaaS qualificati da AgID e pubblicati nel Cloud Marketplace.
Questo perché la strategia cloud delineata da AgID prevede un percorso di qualificazione per i soggetti pubblici e privati che intendono fornire infrastrutture e servizi Cloud alla Pubblica amministrazione, affinché queste ultime possano adottare servizi e infrastrutture di cloud computing omogenei, che rispettino elevati standard di sicurezza, efficienza ed affidabilità.
Di seguito il CAIQ (CSA Consensus Assessments Initiative Questionnaire) relativo ad ogni prodotto SaaS certificato.
Soluzione applicativa per la gestione dei processi di accoglienza, offre un’interfaccia utente intuitiva, solo web e fruibile su dispositivi desktop e mobile. Soluzione adatta per Aziende Sanitarie/Ospedaliere e il regime sanitario privato. La soluzione HERO soddisfa i bisogni della Sanità italiana per potenziare i processi ospedalieri, gestire i reparti in maniera omogenea, inserire tracciabilità eventi. Proponibile per singoli moduli (ADT, PS, CUP, OE, Reparto).
La gestione delle Risorse umane nelle aziende sanitarie è fatta di attenzioni, procedure e competenze differenti: giuridiche, economiche, previdenziali, di controllo delle presenze e delle assenze e turni di reparto. WHR è uno strumento informativo che fa di questa integrazione il proprio punto di forza principale: nasce da oltre trent’anni di esperienze di gestione informatica delle risorse umane, acquisite a fianco degli operatori e delle aziende, per assecondare e favorire l’evoluzione del loro modo di lavorare. In WHR non esistono trasferimenti di informazioni tra sistemi diversi, ridondanze, adattamenti, interventi di software integrativi: la base dati è unica e unitaria, centrata sulle persone e progettata per una storicizzazione sistematica dei dati.
CSA STAR RegistrySicurezza, fiducia, garanzia e registro dei rischi
La gestione delle Risorse umane nelle aziende sanitarie è fatta di attenzioni, procedure e competenze differenti: giuridiche, economiche, previdenziali, di controllo delle presenze e delle assenze e turni di reparto. WHR è uno strumento informativo che fa di questa integrazione il proprio punto di forza principale: nasce da oltre trent’anni di esperienze di gestione informatica delle risorse umane, acquisite a fianco degli operatori e delle aziende, per assecondare e favorire l’evoluzione del loro modo di lavorare. In WHR non esistono trasferimenti di informazioni tra sistemi diversi, ridondanze, adattamenti, interventi di software integrativi: la base dati è unica e unitaria, centrata sulle persone e progettata per una storicizzazione sistematica dei dati.