Gespür für Talente – Talent Acquisition bei Dedalus
Interview mit Lacsika Ramanathan, Inhouse Recruiterin/Talent Acquisition Specialist
Lacsika Ramanathan, 1992 in Batticaloa in Sri Lanka geboren, ist mit drei Jahren zusammen mit ihren Eltern nach Deutschland gekommen. Nach dem Abitur hat sie an der Universität Paderborn ihren Bachelor in International Business Studies gemacht und anschließend den Master in Business and Human Resource Education. Damit war ihr Weg im Personalwesen vorgezeichnet – zumal die heute 31-Jährige neben dem Studium immer beruflich aktiv war, unter anderem als wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Arbeits- und Personalpsychologie, als Projekt-assistentin im Assessment Center und in verschiedenen Bereichen des Personalwesens.
Frau Ramanathan, wie sind Sie 2021 zu Dedalus HealthCare gekommen?
Lacsika Ramanathan: Ich bin ganz klassisch über eine Stellenausschreibung auf die Position aufmerksam geworden. Das Unternehmen kannte ich vorher noch nicht, da habe ich mich erstmal schlau gelesen – und fand sofort spannend, was Dedalus HealthCare macht. Die Healthcare-IT ist eine der Schlüsselbranchen der Zukunft und Dedalus zudem ein internationales Unternehmen. Das hat mich neben den vielseitigen Aufgaben und der Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich einen definierten Bereich zu betreuen, an der ausgeschriebenen Stelle gereizt.
Sie arbeiten als Inhouse Recruiterin und Talent Acquisition Specialist. Was genau sind Ihre Aufgaben?
L. Ramanathan: Kurz gesagt bin ich dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und auszuwählen. Das umfasst den gesamten Prozess von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über das Sichten der Bewerbungsunterlagen und die Planung von Vorstellungsgesprächen bis zur Einstellung. Dabei stehe ich im sehr engen Austausch mit den Fachbereichen, um die jeweiligen Anforderungen richtig zu verstehen und dann auch die geeigneten Kandidaten zu identifizieren. Daneben suchen wir in den beruflichen sozialen Netzwerken, also Xing und LinkedIn, auch aktiv nach geeigneten Kandidaten. Neben den beschriebenen Aufgaben kümmere ich mich auch um unser Bewerbermanagementsystem und nehme an externen Karrieretagen teil. Darüber hinaus stehen wir dem Management, anderen Mitarbeitern und Bewerbern zu allen Fragen rund um das Recruiting Rede und Antwort.
Was macht gutes Recruiting aus?
L. Ramanathan: Die Basis ist wirklich das bereits angesprochene Verständnis für die Anforderungen an die zu besetzende Stelle, weil wir nur so geeignete Kandidaten finden und ansprechen können. Damit der Bewerbungsprozess reibungslos ablaufen kann, müssen wir klar und transparent kommunizieren – intern mit den Fachbereichen, um eine passgenaue Stellenausschreibung zu erstellen, und mit den Kandidaten, um keine falschen Erwartungen zu wecken. Ganz wichtig ist auch eine schnelle und effektive Bearbeitung der Bewerbungen. Wir bemühen uns um eine zeitnahe Rückmeldung, effiziente Vorstellungsgespräche und eine schnelle Entscheidung. Schließlich geht es auch um die Erfahrung der Bewerber. Fühlen sich die ausgewählten Kandidaten während des ganzen Bewerbungsprozesses gut betreut und wertgeschätzt, zahlt das nicht zuletzt positiv auf unser Unternehmensimage ein.