Umwelt, Soziales und Geschäftsführung
Grundsätze des Umweltbewusstseins, sozialer Fragen und Ethik von Unternehmensführung
Als Teil der globalen Softwarebranche ist Dedalus sehr engagiert in der Entwicklung von Richtlinien zur Unterstützung der Nachhaltigkeit in Bezug auf die Arbeit mit unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und der Gesellschaft im Allgemeinen. Für Dedalus bedeutet Nachhaltigkeit, ein Gleichgewicht zwischen Finanz- und Umweltpolitik zu schaffen und durch eine verantwortungsvolle Unternehmensführung die gesellschaftlichen Anforderungen in allen unseren Geschäftsaktivitäten zu erfüllen.
Seit vielen Jahren konzentriert sich Dedalus auf Nachhaltigkeit, verantwortungsvolle Unternehmensführung, Wohlbefinden, Sicherheit und Chancengleichheit für Mitarbeiter sowie Respekt für die Umwelt und hochwertige Ergebnisse für unsere Kunden.
Umwelt
Die digitale Transformation des Gesundheitswesens muss positiv auf Umweltfragen reagieren.
Die unternehmenskritische informations-Infrastruktur, die die Gesundheitsversorgung unterstützt, muss die neuesten Innovationen, wie die Hybrid-Cloud übernehmen, um die Rechenleistung zu optimieren, die zunehmend benötigt wird, um die riesigen Datenmengen, die im Gesundheitswesen anfallen, zu verarbeiten und einen Mehrwert für Patienten, Kliniker und die Forschung zu schaffen. Darüber hinaus ist eine effektive Geschäftskontinuität eine grundlegende Anforderung an jedem kritischen Punkt der Versorgung und kann nun durch 5G-Netzwerkkonnektivität mit verbesserter Cybersicherheit durch Design sichergestellt werden.
Dedalus macht sich diese Vision zu eigen und hat seine Strategie so aufgebaut, dass sie zum Plan für einen gesunden Planeten beiträgt, indem sie den durch die IT im Gesundheitswesen verursachten Kohlenstoff-Fußabdruck reduziert.
Soziales
Dedalus verfügt über Erfahrung in Bezug auf Ausbildung und Vielfalt und wendet verschiedene Gewinnbeteiligungsmodelle an.
Dedalus setzt sich für die Förderung von Inklusion und Vielfalt ein und hat einen hohen Anteil an Frauen in Führungspositionen. Im Ethikkodex hat sich Dedalus verpflichtet, jegliches diskriminierende Verhalten zu verhindern.
Wir glauben an die Chancengleichheit für unsere Mitarbeiter.
Dedalus bietet seinen Mitarbeitern Gesundheits- und Sicherheitseinrichtungen, wie erweiterte Krankenversorgung und verfügt über spezielle Richtlinien zur Schaffung von gesunden und sicheren Arbeitsplätzen.
Die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter ist entscheidend, um unseren Kunden und der Gesellschaft im Allgemeinen einen Mehrwert zu bieten. Zu diesem Zweck haben wir die Dedalus Academy gegründet. Die Akademie ist eine Plattform, auf der Mitarbeiter Zugang zu Webinaren zu spezifischen Themen haben, die mit ihrer Arbeit zusammenhängen. Wir erhöhen kontinuierlich die Anzahl der verfügbaren Trainingskurse sowohl zu technischen Themen als auch zu Soft Skills.
In den ersten Tagen der COVID-19-Pandemie haben wir daran gearbeitet, alle notwendigen Werkzeuge und Geräte bereitzustellen, damit unsere Mitarbeiter auch aus der Ferne arbeiten und unsere Kunden weiterhin unterstützen, ihnen zur Seite stehen und dabei helfen können, in dieser schwierigen Zeit Gesundheitsdienstleistungen zu erbringen.
Wir investieren in ein umfangreiches Transformationsprojekt und ein neues Informationssystem, um unsere internen Prozesse zu vereinfachen und zu harmonisieren und die Qualität der Ergebnisse für die Kunden zu verbessern. Kollaborationsumgebungen der neuen Generation, agile Verfahren und Service-Management-Tools helfen unseren Mitarbeitern, sich auf wertschöpfende Tätigkeiten zu konzentrieren. Dank eines verbesserten Geschäftsdatenmodells helfen Echtzeit-Analysen jedem Mitarbeiter dabei, die täglichen Abläufe auf unsere Ziele auszurichten, die betriebliche Effizienz zu steigern und die Berichtszeit zu verkürzen.
Dedalus ist vor kurzem COCIR beigetreten, dem europäischen Koordinationskomitee der Radiologie-, Elektromedizin- und Gesundheitsinformatikbranche. Wir nehmen an den Sitzungen des Verbandes teil, um unsere Fähigkeiten, unser Wissen und unsere Erfahrung über das gesamte Kontinuum der Versorgung hinweg einzubringen, damit europäische Institutionen, Länder und Bürger die digitale Transformation des Gesundheitswesens effektiv steuern können.
Unternehmensführung
Dedalus verfügt über Standardpraktiken in Bezug auf die Unternehmensführung wie die Annahme und Aktualisierung des 231-Modells und des Ethikkodex sowie die Ernennung eines Compliance-Managers. Um die Cybersicherheit zu gewährleisten, ist Dedalus konform mit der DSGVO, hat die Zertifizierung nach ISO 27001 erhalten und das Information Security Management System eingeführt.
Dedalus fokussiert seine Tätigkeit auf Qualität und Verantwortung gegenüber den Kunden, was uns ermöglichte, die ISO13485-Zertifizierung zu erhalten.
Dedalus ist der festen Überzeugung, dass Unternehmen, die bei Ethik-Kennzahlen gut abschneiden, zukünftige Risiken besser antizipieren und Chancen erkennen können, da sie eher bereit sind, sich auf ein langfristiges strategisches Denken einzulassen, das auf eine langfristige Wertschöpfung ausgerichtet ist. Unser Ziel ist es, unseren positiven sozialen Einfluss auf alle Stakeholder zu maximieren, indem wir die besten ESG-Praktiken in allen unseren Einheiten effektiv kombinieren.